Emilia Villamarín, directora de Marketing para Frontline en Coca-Cola Caribe, es una mujer que tiene claro su propósito: dejar una huella en el mundo y ayudar a que el talento sea más valorado que el género.
Se describe como un agente de cambio y como una orgullosa hija, madre (de una niña de 8 años y un niño de 12) y esposa. “Siempre les digo a mis hijos ‘ustedes merecen una mamá feliz y mamá es feliz trabajando’”.
Villamarín es responsable de la alineación en la Agenda de Marketing, desarrollando estrategias y planes para 22 mercados de Latinoamérica en colaboración con 14 socios embotelladores.
Con una destacada trayectoria en Coca-Cola, Emilia ha pasado desde Analista de Conexiones en 2009 hasta convertirse en directora de Marketing para Coca-Cola Ecuador y Perú en 2021, desempeñando este cargo durante dos años y medio antes de asumir su posición actual.
Previamente, acumuló 10 años de experiencia en Publicidad y Comunicación, desempeñando roles de alta responsabilidad en el manejo de clientes de diversas industrias en importantes agencias.
Tiene más de 20 años de experiencia en marketing para el consumidor, medios digitales, proyectos experienciales, publicidad y marketing aplicado. Llegó a Coca-Cola como asesora externa.
“Cuando me abrieron la puerta me metí enseguida”, recuerda. En ella ya existía un amor por la filosofía de la compañía, lo que le permitió adaptarse rápidamente. “Si no vas por todo, ¿para qué vas?”, es la mentalidad que ha asumido para enfrentarse a las “puertas o ventanas” que la vida le abre.
“Las compañías abren puertas y ventanas, pero está en nosotros el tomar el coraje. Entonces, para mí el talento y coraje no tienen género, no es un tema de género; para mí, el talento y el coraje están abiertos y los toma quien los tiene que tomar”, asegura.
Desde hace ocho meses vive en República Dominicana con su familia y destaca que cuando se abrió la oportunidad para trabajar en el Caribe no la desaprovechó. “Vine con una expectativa al 100% y estoy en el 10,000. Tengo que trabajar con 22 mercados con una multiversidad y una pluriculturalidad, tan distintos, tan propios y tan únicos, que para mí esa riqueza es inigualable”.
Entiende que las mujeres han avanzado mucho y muestra de eso es que en Coca-Cola, más del 50% de los colaboradores son mujeres. “Estamos comprometiéndonos como sistema y nuestros socios embotelladores para seguir avanzando”.
“Déjate ayudar. No le cierres la puerta a la gente que te quiere ayudar. Encuentra e identifica a esas personas”.
Familia
Para ella, es importante que las madres le expliquen a sus hijos en qué trabajan y vean el valor de la labor que realizan cada día.
Destaca que, además de los hijos, es clave comunicarse con la pareja. “La comunicación con mi esposo es muy importante; no pudiera tener las oportunidades que tengo hoy o poder aprovecharlas de esta manera si no tengo a una persona que sea mi compañero de viaje. La relación con tu esposo tiene que ser tan estrecha que entienda que eres mamá, esposa, trabajadora y que quieres tener una vida laboral”.
“Respeto y admiro muchísimo a las mamás que se quedan en casa. Creo que tienen el trabajo más importante de la sociedad, porque es en casa donde verdaderamente educamos a la generación del futuro”, asegura, al precisar que “estar en el hogar es un trabajo muy duro”.
“La inspiración está ahí. Agárrala y constrúyela también para ti misma”.
Igualdad
Uno de los logros que tiene Coca-Cola es recibir el Sello Igualando RD como parte de las acciones que realiza para crear un espacio igualitario con su talento. En República Dominicana, es la primera industria en recibirlo.
Su impacto, resalta Villamarín, se ve reflejado en las empresas de embotelladores que están adaptando políticas que promueven la equidad e igualdad de género. “La compañía realmente contagia al sistema embotellador y estamos empujando todos a trabajar detrás de esa equidad”.
Precisa que existe un interés marcado para crear las condiciones para que el equipo pueda acceder a las oportunidades por el talento.
Como líder, señala que es necesario entender que cada persona tiene una mentalidad y realidad diferentes. Por lo tanto, deben ser empáticos y procurar que se sientan valorados para que puedan dar lo mejor de sí mismos.
Propósito
“¿Hacia dónde quiero llegar?”, es la pregunta que Villamarín invita a las mujeres a realizarse para entender cuál es la hoja de ruta que deben trazarse para perseguir sus sueños. Además, les recomienda evaluar si la empresa en la que trabajan está conectada con su propósito, el cual “tiene que ser innegociable”.
Entiende que las mujeres deben pedirse perdón por las ocasiones en que han dudado de su talento y capacidad. “Explótalo, grita al mundo quién eres y qué haces”.
“No tienes que dudar del talento que tienes, hay que abrir la puerta a manos llenas; si cogiste el llavín, pues ábrelo y ábrela completo, entra pisando fuerte y pisando duro”, señala, al invitar a las féminas a dejarse ayudar y apoyarse en mentores que quieran ayudarles a seguir creciendo personal y profesionalmente.
“El primer follower (seguidor) que debes tener eres tú misma”.
En breve:
¿Cómo le gustaría ser recordada?
Definitivamente, espero que me recuerden porque siempre dije lo que pensé. Nunca me he quedado callada. Siempre hice lo que quise. Aunque me haya equivocado, no me arrepiento de lo que he hecho y siempre fui alegre; siempre hubo una sonrisa, eso espero que recuerden de mí.
¿Cuál es su propósito?
Mi propósito es ser agente de cambio. Me gusta mucho tocar el corazón de las personas, me gusta mucho el poder ayudar.
¿Cómo se cuida Emilia?
Me doy mis consentimientos. Busco las mujeres que también me quieren ayudar a brillar. Me consiento mucho, me gusta mucho la moda, tratarme bien, comer sano, hacer deporte y practicar yoga.
Encontré un mentor que me decía que por las mañanas uno tiene que hacer una introspección, aunque sea de 6 minutos. Mentalízate en lo que quieres en el día, en lo que es realmente importante y urgente. No tienes idea de lo que eso ayuda, porque es la única forma en la que puedo ir a dormir tranquila por la noche.
¿Cuál es el mensaje que quiere darle Emilia a las mujeres?
El talento y el coraje definitivamente no tienen género. Crean en ustedes mismas; puede que sea muy trillado.
Comiencen desde su hogar, desde el centro donde ustedes tienen el mayor punto de influencia: su casa, su esposo, sus hijos, su hermana, su abuelita, su mamá, su papá o quien viva con ustedes, porque tenemos diferentes familias. Comiencen en su casa.
Ustedes ya son influencers en su hogar. ¿Qué quieren o qué esperan dejarle a los que van a venir después en este mundo? ¿Qué quieren que vean en su casa? Ahí hay una responsabilidad.
